Formule classique – 20h (+ 4h de travail personnel) 

Ce processus est une opportunité unique de rassembler expérience professionnelle et projet personnel, d’unifier développement personnel ET professionnel. Il donne sens et cohérence à un projet de vie, il renforce la motivation et l’implication. (Reconnue organisme formateur avec n° d’enregistrement, mes formations peuvent être prises en charge par les OPCO)

Véritable accompagnement personnel personnalisé, le bilan de compétences a pour objectif de :

  • Construire une posture personnelle solide
  • Asseoir une responsabilité personnelle
  • Identifier, valoriser et renforcer les compétences professionnelles et extra-professionnelles
  • Être proactif
  • Acquérir une logique de développement personnel et professionnel
  • Renforcer la motivation et l’implication, donner un souffle nouveau
  • Développer et optimiser ressources, compétences et talents

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Toute personne en activité :

  • les salariés du secteur privé,
  • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : dans des conditions similaires aux salariés (textes spécifiques).

Cadre légaldu bilan de compétences

La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins. La durée totale du bilan de compétences est de 24h, compter également une partie de travail personnel 

Une phase préliminaire pour

  • confirmer votre engagement dans la démarche ;
  • définir et analyser la nature de vos besoins ;
  • vous informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation pour

  • analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
  • identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;
  • déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion pour 

  • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
  • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
  • prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Le bilan de compétences doit observer les conditions suivantes : le volontariat du client, le respect du secret professionnel par le coach et la propriété unique du document de synthèse final par le client.

Tarif pour 10 séances de 2h (hors temps de travail personnel), sur simple demande, adaptable en fonction du mode de prise en charge (personnel, employeur, OPCO)